Klątwa niezintegrowanego zespołu
Wyobraź sobie taką sytuację: w Twojej firmie trwa wyjątkowo pracowity dzień, a przyszła faktura, która jest do zapłacenia „na ASAP”. Pracownik, który finalizuje też inny projekt, przekazuje ją współpracownikowi (dajmy na to – Adamowi), aby ten szybko poszedł do księgowości i załatwił sprawę. Niestety, po drodze do biura księgowej Adama „łapie” manager, który, spanikowany, zarzuca go tysiącem nowych zadań do zrobienia – na już. Adam w biegu kładzie fakturę na biurko koleżanki (Ani) i na odchodne rzuca „Zanieś ją do księgowości”. Ania, nieco zniesmaczona zachowaniem kolegi, odnosi dokument po godzinie, kiedy zamknęła wszystkie swoje sprawy i w zasadzie wychodzi już z pracy. Księgowa też wiąże już szal i zakłada czapkę, myśląc, że zajmie się fakturą jutro.
To podręcznikowy przykład niezgrania zespołu. Brak komunikacji, przerzucanie się obowiązkami i problem z… empatią. Dlatego warto zadbać, by pracownicy zintegrowali się, lepiej się poznali, pogadali o swoim trybie pracy oraz o mocnych i słabych stronach. Komunikacja między osobami, które dobrze się znają (a nie są tylko twarzami z biura) przebiega płynniej, więcej jest też zwykłej życzliwości, która pomaga we wspólnym ogarnianiu kryzysowych sytuacji. A mniej nieporozumień, to mniej strat dla firmy.
No dobrze, wiemy już, po co integrować zespół. Teraz pytanie: jak to zrobić?
Jak zintegrować zespół?
Na pewno nie w sali konferencyjnej przy kawie. To nadal środowisko pracy i wszyscy zachowują się, no cóż, jak w pracy. W imprezie integracyjnej chodzi o to, by zobaczyć się w niespodziewanych okolicznościach, doświadczyć ze starymi osobami czegoś nowego. Przygody łączą ludzi, ale też pokazują silne i słabe strony. Być może cicha Basia z HR-ów świetnie działa w stresowych sytuacjach, ale nigdy nie miała okazji się wykazać? Albo ten nowy Grzesiek jest mistrzem w rozdzielaniu zadań? Takie ukryte umiejętności mogą wyjść na jaw już przy samej organizacji imprezy integracyjnej.
Impreza integracyjna ma być czymś nowym, nietypowym, ale nie można przesadzić też w drugą stronę. Nie zabieraj współpracowników z lękiem wysokości na bungee. Integracja ma kojarzyć się z przyjemnie spędzonymi wspólnymi chwilami, nie zaś ze strachem, nudą czy przymusem.
Regularne imprezy integracyjne
Niektórzy sądzą, że jedna impreza integracyjna wystarczy – pracownicy już się znają, więc po co więcej? Nawet jeżeli do Twojej firmy nie dochodzą nowe osoby, to i tak warto urządzać imprezy integracyjne nieco częściej. Po pierwsze – sprawiasz, że Twoja firma będzie dla pracowników nie tylko sposobem na zarabianie pieniędzy, ale też przyjaznym środowiskiem pracy, gdzie spotykają ludzi, których znają i lubią. Po drugie – impreza integracyjna to też szansa na mniej oficjalne omówienie bieżących spraw, zastanowienie się nad problemami w innej atmosferze (i czasami) w innym gronie. Sporo projektów „zakiełkowało” właśnie na imprezach integracyjnych.
Korzystaj z okazji
Impreza integracyjna, wbrew pozorom, nie jest nowym wynalazkiem. Już nasi rodzice spotykali się na imprezach firmowych organizowanych z różnych okazji. I właśnie z okazji warto korzystać. Wigilia, Wielkanoc, jubileusz firmy – to w naszej kulturze czas spotkań przy suto zastawionym stole. A przy stole nie tylko się je, ale też rozmawia.
Oczywiście nie musisz wnosić choinki do sali konferencyjnej i piec ciasta w domu. Wyprowadź imprezę integracyjną z firmy. Wiele hoteli i lokali ma atrakcyjne oferty specjalnie dla firm. W Arche Hotel Puławska Residence organizujemy specjalne wigilie dla firm. W skrócie – nic nie musisz robić, przychodzisz na gotowe. W szczegółach:
- Wyborna kuchnia Oliwii Bernady z TOP CHEF
- Modułowe sale bankietowe – przestrzeń dostosowana do liczby gości
- Elegancko nakryte stoły
- Dekoracje świąteczne
- Profesjonalna opieka od pierwszych rozmów, po dzień realizacji
- 3 pakiety do wyboru – w zależności od liczby i apetytu gości
- Darmowy parking naziemny
- Specjalne stawki cenowe na noclegi
Niezależnie, czy planujesz kameralną Wigilię firmową, czy wystawne spotkanie wigilijne, będziesz zadowolony.
Impreza integracyjna a wartości firmy
Imprezy integracyjne nie muszą odbywać się z jakiejś okazji. Czasami wystarczy po prostu wspólne wyjście. Dobrze, jeżeli jesteśmy spójni i impreza integracyjna jest nie tylko zabawna, ale również realizuje wartości firmy. Dlatego przygotowaliśmy atrakcje CSR dla biznesu.
CSR to społeczna odpowiedzialność biznesu. Tutaj opowiadaliśmy o tym nieco więcej.
Arche Hotel Puławska Residence współpracuje z Fundacją Leny Grochowskiej, dzięki czemu możemy organizować:
- warsztaty ceramiczne z profesjonalnym instruktorem (lepienie z gliny, zatapianie roślin i wypalanie w piecu),
- wyrabianie drożdżówek z sezonowymi owocami w profesjonalnej, otwartej przestrzeni piekarniczej,
- warsztaty malarskie, które prowadzą pracownicy Fundacji – osoby z niepełnosprawnością.
Dzięki warsztatom można nie tylko zintegrować zespół i spróbować sprawdzić się w nowych aktywnościach, ale też wyciszyć emocje oraz poczuć coś #więcej.
Ofertę warsztatów możesz sprawdzić tutaj.
